Royal Philips, met hoofdkantoor in Nederland, is een toonaangevende leverancier van gezondheidstechnologie. De missie is om de gezondheid van mensen te verbeteren en hen te ondersteunen met producten en oplossingen in alle fasen van het gezondheidscontinuüm. Philips wilde een intern beoordelings- en extern wervingsproces implementeren voor de functie van Country CEO (m/v) voor Philips AG Switzerland.

Uitdaging

Philips had een uitgebreide aanpak nodig om de ideale kandidaat voor de Country CEO-functie te identificeren en selecteren. De uitdaging was om ervoor te zorgen dat de geselecteerde kandidaat niet alleen de benodigde vaardigheden en ervaring zou bezitten, maar ook zou aansluiten bij de cultuur en waarden van Philips, en zo zou bijdragen aan hun missie om gezondheidsresultaten te verbeteren.

Beoordeling en diagnose

We begonnen met een grondige beoordeling van de specifieke behoeften van Philips, waarbij we de vereisten van de rol en de strategische doelen van het bedrijf begrepen. Onze gepersonaliseerde services, afgestemd op de unieke eisen van de rol, boden Philips de nodige zekerheid bij het evalueren van de geschiktheid en prestaties van potentiële kandidaten.

Interne beoordeling

Met behulp van onze geavanceerde diagnostische tools hebben we een interne beoordeling uitgevoerd om het huidige leiderschapstalent binnen Philips te evalueren. Dit proces omvatte een gedetailleerde analyse van potentiële interne kandidaten, om te garanderen dat ze voldeden aan de strenge criteria voor de CEO-functie.