een winnend leiderschapsteam

Walgreens Boots Alliance (Nasdaq: WBA) is een wereldleider in retail en wholesale pharmacy en is actief in meer dan 25 landen met 18.750 winkels en 440.000 werknemers. Bekend van merken als Walgreens, Duane Reade, Boots en Alliance Healthcare, heeft WBA ook een van de grootste wereldwijde farmaceutische distributienetwerken.

In Nederland omvat Alliance Healthcare (AHC) de apotheekmerken Boots en Alphega, een groothandelsdivisie, gespecialiseerde patiëntenzorg (Allcura) en een logistieke dienstverlener (Alloga), die samen een lokale omzet van ruim € 1,3 miljard genereren.

Uitdaging

Met een overtuigende visie en gedreven door zowel autonome groei als een reeks fusies, overnames en rebrands, is AHC uitgegroeid tot een gediversifieerd bedrijf. Om zijn marktpositie verder te versterken en zijn marktaandeel uit te breiden, erkende AHC de noodzaak van regelmatige strategieverificatie en organisatorische transformatie. Dit vereiste nieuw leiderschap dat in staat was een moderne, efficiënte organisatie vorm te geven en ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren. Kienbaum kreeg de taak om verschillende nieuwe leiders voor de raad van bestuur van het bedrijf te vinden, waaronder een nieuwe CFO en een nieuwe IT-directeur. Deze leiders moesten niet alleen expertise bezitten in hun respectievelijke vakgebieden, maar ook een bewezen staat van dienst in het managen van transformatie. Bovendien moesten ze aansluiten bij het nieuwe leiderschaps-DNA om de gewenste bedrijfscultuur te co-creëren.

Kienbaums aanpak

Kienbaum heeft een uitgebreid zoek- en beoordelingsproces gebruikt om kandidaten te identificeren die voldeden aan de strenge eisen van AHC. Onze aanpak omvatte:

Interne beoordeling

Met behulp van onze geavanceerde diagnostische tools hebben we een interne beoordeling uitgevoerd om het huidige leiderschapstalent binnen Philips te evalueren. Dit proces omvatte een gedetailleerde analyse van potentiële interne kandidaten, om te garanderen dat ze voldeden aan de strenge criteria voor de CEO-functie.

Diagnostiek op maat

We hebben gebruikgemaakt van op maat gemaakte diagnostische hulpmiddelen om de vaardigheden, ervaring en culturele fit van kandidaten met het nieuwe leiderschaps-DNA van AHC te beoordelen.

Uitgebreid netwerk

Dankzij ons uitgebreide netwerk konden we potentiële kandidaten identificeren met de benodigde expertise op het gebied van financiën en IT, en ervaring in het managen van organisatorische transformaties.